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事业单位面试备考:调研类题目如何作答

知满天教育网     发布时间: 2018-02-04     信息来源: 知满天教育     点击数:

  事业单位面试备考:调研类题目如何作答

 

  技巧一:重点要素须明了

  到底为什么要考调研题呢?专业一点的说法叫做信息获取能力的考查。在日后的工作当中,向同事询问,向领导咨询,向群众了解各种情况还是统计数据,汇总信息等等,总是要用到信息获取能力。所以这是工作必备技能,也是面试的考察重点。

  而很多同学不会答调研题目很多时候还不了解调研题的出题目的。调研,顾名思义就是调查研究,主要就是为了对问题做以了解,从而起到帮助决策的作用。

  既然是要对问题做以了解,那么我们就需要知道到底要了解什么、怎么了解以及向谁了解。把握住这几个点,就能把握住调研题目中的重点要素。即调研内容、调研方式以及调研对象。

  技巧二:要素关系要缕清

  看到这几个要素后,同学们仿佛觉得有了一些方向,又仿佛觉得更加迷茫,到底这几个重点要素间是什么关系呢?又怎么把这三个要素串起来呢?

  不急,我们先来回答第一个问题。

  首先,拿到一个题目,我们最先清楚的是此次调研目的,明确调研目的后,即有了调研的总体方向,调研的内容就有了个大概,那么向谁了解也就不言而喻。其次,不同的调研对象出现,直接决定了调研方式的不同。

  总结来看,就是调研目的决定调研内容,调研内容决定调研对象,调研对象决定调研方式。

  技巧三:要素内涵要领会

  接下来我们再来回答刚刚的第二个问题-----怎么把这三个要素串起来呢。

  前提是我们要先清楚这三个要素的具体内涵。

  调研目的和内容要因题而异,但调研对象和方式却可以给大家一些方向性的引导。

  调研对象在题目中通常化身为利益相关方、管理方、专家学者和其他。看到“其他”两个字有的同学感到了老师满满的套路,剩下所有都可以归在其他之内,那这个调研对象的分类看起来并不十分合理。但其实这个“其他”更是一种严谨的说法,多数情况下指的是群众和事物,特殊情况并不多见,再进行分类归纳的意义不大,老师还是很真诚滴。

  调研方式则包括文献法、调查问卷、访谈和明察暗访等。文献法主要适用于调研工作初期,查阅资料,翻阅档案,做初步积累。明察暗访则是针对事物和难以进行主观调查的内容。

  至此,我们应该能明白如何串联起这三个要素了吧。具体就是利用某种方式向某个对象获取信息内容。

 

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